因為有你 東正會更好

公司充分認識到(dao)，在各(ge)種社會資(zi)源(yuan)中，人(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)源(yuan)是第一資(zi)源(yuan)，人(ren)才(cai)(cai)(cai)的數量(liang)、質量(liang)、結構和作用的發揮，直接關系到(dao)企業(ye)的興盛衰亡。要尊重人(ren)才(cai)(cai)(cai)、愛惜人(ren)才(cai)(cai)(cai)， 將人(ren)才(cai)(cai)(cai)問題(ti)置于(yu)各(ge)項工作的中心(xin)位(wei)置。人(ren)才(cai)(cai)(cai)有價，既要重視(shi)精神激勵(li)，更要重視(shi)物質激勵(li)。要因需設崗，因崗擇人(ren)，因能授職。

人才標準：

一德 ：公司(si)倡(chang)導(dao)的是優質物(wu)流，所(suo)以“德(de)”是第一(yi)要素，必須具備(bei)“優質的德(de)”。

二才 ：知識，方(fang)案，能(neng)力(li)。

三行動 ：理(li)(li)論結合(he)實踐，方能(neng)發揮您的(de)價值，必須要(yao)有“合(he)理(li)(li)的(de)行動”。

管理宗旨：

揚長避短 ：讓(rang)合適(shi)的員工工作在合適(shi)的崗(gang)位，用其所長，避其所短。

價值體現 ：為力求上進的員工提供(gong)不斷(duan)發展的平臺(tai)，以實現和(he)提升員工價值(zhi)。

績效管理 ：以(yi)工作業績為(wei)基礎，公(gong)平、公(gong)正的用人(ren)原則。

薪酬福利 ：提供用武之地(di)，消除后顧之憂，為員工最具(ju)保(bao)障的薪(xin)酬(chou)福利。